本月14日以来，省市劳动部门先后出台规定，叫停企业年底大规模裁员和变相裁员。昨日，从世界最大电梯厂（奥的斯OTIS）广州公司内又传出消息，128名一线时仍不签计件意向书，则年底自动终止合同。有工人说，按新的计件方案，基本工资将比从前减少六成，他们坚决不同意，并以停工抗议。 对此，劳动部门称未经职工代表大会同意，奥的斯更改工资分配方案的做法违反现行劳动法。

  “不好了，奥的斯电梯厂100多个工人停工，生产都停下来了。”昨日上午，本报热线响起一阵急促的铃声，从听筒那端传来报料人焦急的声音。他称，世界最大电梯厂奥的斯（OTIS）广州公司为规避新劳动法，赶在年底前要求生产部门的工人同意签订工资以计件方式计算的意向书，此举将导致工人基本工资大降60%，引起工人不满。

  昨日上午11时许，记者赶到位于白云区夏茅广花公路的广州奥的斯电梯有限公司。从敞开的大门一眼望去，就看见许多穿蓝色和棕色制服的工人齐聚在厂区的空地上，人数在百人左右。一见记者到来，他们轰的一下，围了上来，并七嘴八舌地说开了：“我们从18日开始就没有上班了，公司要降我们的薪水。”“公司说今天下午不签新合同，就要同我们终止劳动合同。”

  本来是生产时间，但记者在现场看到的是另一番“闲暇”景象：电梯厂的三个生产车间内却没有一个员工，机器也没开动，一些电梯部件堆放在机器旁……“我们要抗议公司违反劳动法，单方面降我们的薪水。”一名广东籍的工人和记者说，生产部128名工人因对公司提出的工资分配制度改革方案不满，从本月18日起就停止了生产作业。

  记者在现场了解到，引发工人停工的原因是广州奥的斯电梯有限公司欲将工人基本工资降至40%。直接的导火线则是由广州奥的斯电梯有限公司人力资源部于昨日签发的“温馨提示”。上面清楚写着：12月20日是生产部员工提交计件意向书的最后一天。如果员工在当日下午5时前仍未将意向书交回，或交回的意向书没有签名确认是否参与，将视同员工不参与计件。

  工人代表和记者说，之前他们的工资是按计时进行结算，正常8小时外的加班有加班费，一切都是依照国家有关规定执行，生产部的工人平均每月工资在3000元左右。而如果改由计件方式的话，基本工资则要降至原来的40%。

  “我原来一个月有1560元的基本工资，调整后只有624元，要拿计件工资就得加班才能完成。我们工人坚决不同意。”一名工人和记者说，公司的“温馨提示”实际上的意思就是最后通牒书，如果不同意签计件意向书，公司将在今年12月31日后不再同他们签订劳动合同。

  工人的这一说法记者从《广州奥的斯电梯有限公司广州工厂工资分配制度改革方案》上得到证实。上面称，员工的每月收入由固定工资（基本工资的40%）加上计件工资和每月200块钱的考核奖金。实施计件后，员工不再参与公司每年的工资调整。

  “我们很珍惜这一份工作，我们很多人都为广州奥的斯电梯有限公司工作了10年，但如今我们有可能将统统被炒掉。”现场工人纷纷向记者投诉，128名工人对新的工资分配方案不满，都不愿意签计件意向书。可公司人力资源部明确告诉他们，如果不签意向书，将在年底终止合同，不再续签。

  记者从《广州奥的斯电梯有限公司广州工厂工资分配制度改革方案》上看见，关于劳动合同一项：同意参与计件的员工，如果上班时间满10年，将签订无固定期限的劳动合同；如果不同意参与计件，则是劳动合同期满后，终止劳动合同。

  采访时，工人还和记者说，前几天就有5名员工被解雇，“这是杀鸡给猴看，杀一儆百。”这一说法，记者未能从广州奥的斯电梯有限公司人力资源部得到证实。

  有工人称，签了计件意向书后，以后是上班时间增加一倍，收入却减少一半。即使冒着集体被炒的风险，他们也坚决不签。记者通过调查了解到，本月14日，广州明确规定，在12月31日之前，除濒临破产或者生产经营发生严重困难符合规模性裁员条件的之外，用人单位一定要与劳动者继续履行劳动合同，不得解除劳动关系；累计裁员20人以上，以及裁员不足20人但占企业职工总数10％以上的规模性裁员，用人单位一定要提前书面报告劳动保障部门。